Tematom przyszłorocznego planu finansowego w zakresie oświaty poświęcone było spotkanie Powiatowej Rady Oświatowej. Dyskusja dotyczyła również planowanych kierunków kształcenia w przyszłym roku szkolnym.

W poniedziałek (28.11) w sali  obrad Rady Powiatu Lęborskiego o kwestiach finansowania oświaty w przyszłym roku budżetowym z przedstawicielami władz Powiatu Lęborskiego rozmawiali reprezentanci samorządów gminnych, szkół i placówek oświatowych, a także reprezentanci organizacji związkowych i instytucji pozarządowych. W części dotyczącej propozycji kierunków kształcenia na rok szkolny 2024/25 w szkołach ponadpodstawowych powiatu, aktywnie uczestniczyli również przedsiębiorcy współpracujący ze szkołami kształcenia zawodowego.

Zgodnie z projektem budżetu Powiatu Lęborskiego, w zakresie wydatków na oświatę i wychowanie w 2024 r, zaplanowano kwotę 62.170.612 zł. W ramach tej kwoty 61.483.931 zł pochodzi z subwencji oświatowej dla powiatu. Zaplanowane w przyszłorocznym budżecie środki są większe od tych na bieżący rok o ponad 12,7 mln zł.

W trakcie dyskusji omawiano również podsumowanie badania „Barometr zawodów 2024 w powiecie lęborskim”, opracowania stanowiącego krótkoterminową (jednoroczną) prognozę zapotrzebowania na zawody na lokalnym rynku pracy na kolejny rok. Ocenie w badaniu poddano 170 zawodów.

Zgodnie z przedstawionymi wynikami, prognoza na 2024 r. przewiduje, że na rynku pracy powiatu lęborskiego największy deficyt pracowników dotyczyć będzie zawodów : spawacz, ślusarz, operator obrabiarek skrawających, technik mechanik, inżynier mechanik, a także dekarz i blacharz budowlani oraz nauczyciel przedmiotów zawodowych. Stałą tendencję deficytową obserwuje się wśród wielu profesji branży budowlanej, medyczno-opiekuńczej, edukacyjnej, gastronomiczno-turystycznej oraz z zakresu transport-spedycja-logistyka. Braki kadrowe w 2024 r. odczuwać będzie również branża ochrony i bezpieczeństwa, finansowo-prawna, produkcyjno-przetwórcza, elektro-energetyczna. Lokalni pracodawcy niedobory kadrowe w firmach niwelują poprzez zatrudnianie cudzoziemców lub podnosząc kwalifikacje zawodowe własnych pracowników.

Znaczną grupę w Barometrze stanowią zawody zrównoważone, w przypadku których nie powinno być problemu z doborem odpowiednich kandydatów do pracy, co może świadczyć o pozytywnych zmianach na lokalnym rynku pracy. W Barometrze odnotowano również  zawody nadwyżkowe, wśród których znaleźli się: ekonomiści, fryzjerzy, mechanicy pojazdów samochodowych, monterzy elektronicy, pracownicy administracyjni i biurowi, specjaliści ds. administracji, specjaliści ds. PR, reklamy, marketingu i sprzedaży, specjaliści technologii żywności i żywienia oraz szefowie kuchni. W tych branżach może być problem z uzyskaniem zatrudnienia ze względu na znaczną podaż osób przygotowanych do tych zawodów.

Opracowanie stwarza wiele możliwości wykorzystania wyników. Osoby poszukujące pracy uzyskują wiedzę gdzie szukać pracy lub w jaki sposób poszerzyć lub zmodyfikować swoje przygotowanie zawodowe. Wyniki są także cenną bazą dla doradców zawodowych i pośredników pracy. To również dane wyjściowe do planowania działań strategicznych związanych z rynkiem pracy, ustalania strategii zatrudnienia i planowania szkoleń pracowniczych. Organy prowadzące placówki oświatowe mogą wykorzystać dane w celu np. modyfikacji kierunków kształcenia w szkołach ponadpodstawowych i oferty szkoleniowej, by właściwie dostosować ją do potrzeb rynku pracy.

Wśród planowanych działań w zakresie oświaty na przyszły rok - aż do roku 2026, planowane jest również uczestnictwo w projekcie „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych”, obejmującego m.in. koordynację działań w zakresie doradztwa zawodowego dla uczniów, studentów i osób dorosłych.